新華網首頁時政國際財經高層理論論壇思客信息化房產軍事港澳臺灣 圖片視頻娛樂時尚 體育 汽車科技食品
  人才,是精準扶貧的第一資源。境內有武陵山、羅霄山兩大國家級集中連片特困地區的湖南省,在為貧困地區引才、聚才、育才、用才方面做了哪些工作,取得了哪些成效?下一步將采取什么措施來加大精準扶貧的人才支撐力度?近日,中共湖南省委組織部部務委員、省委人才工作領導小組成員由紅軍接受新華網專訪,向網友介紹湖南人才工作的相關情況。
精彩觀點
2
新華網

基層農村特別是貧困地區待遇差、生活條件艱苦,人才引不進、留不住的情況比較突出。針對這一問題,湖南省采取了哪些措施?

基層農村特別是貧困地區待遇差、生活條件艱苦,人才引不進、留不住的情況比較突出。針對這一問題,湖南省采取了哪些措施?
1
由紅軍

從制度上使優秀人才下得去、留得住、干得好。

從制度上使優秀人才下得去、留得住、干得好。

這個問題必須通過加強頂層設計來解決。近年來,我們不斷深化人才發展體制機制改革,在引導人才向基層一線流動、服務脫貧攻堅方面推出了一系列創新政策,從制度上使優秀人才下得去、留得住、干得好。

首先是加大貧困地區人才激勵保障力度。湖南出臺《關于對武陵山片區農村基層教育衛生人才提供重點支持的若干意見》,在全國率先建立基層人才津貼。從2013年起,省委、省政府每年新增投入5億多元,支持武陵山、羅霄山片區內44個縣(市、區)(其中37個為國家集中連片特困地區縣)的農村基層教育衛生人才發展,惠及全省農村的10萬名教師、2.5萬名醫生。2016年,我們又將這一政策擴大覆蓋到全省所有扶貧開發工作重點縣。

其次是拓展扎根基層優秀人才的晉升通道。制定實施了《湖南省深化職稱制度改革的實施意見》《關于加強我省基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》等。對長期扎根農村基層、艱苦邊遠地區工作,做出重要貢獻或業績突出的專業技術人才,不作外語、計算機能力、論文、著作、科研硬性要求,適當放寬學歷和任職年限要求,允許其破格參加職稱評審,著力解決了長期在片區農村工作的專業技術人才評聘中高級職稱難的問題。

第三是加強貧困地區引才引智工作。湖南采取智力引進、人才創業、人才派遣等多種形式,優化貧困地區人才結構。高校畢業生“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃、萬名醫師支援農村衛生工程等項目,指標分配向貧困地區傾斜。同時,“萬名專家服務基層”、科技特派員農村科技創業行動、境內外引智工程等項目,重點面向貧困地區農村基層,引導更多人才投身到精準扶貧中來。

2
新華網

湖南開展科技特派員農村科技創業行動,走出了一條人才服務精準扶貧精準脫貧、激發貧困群眾脫貧內生動力的好路子,請談談開展這項工作的情況?

湖南開展科技特派員農村科技創業行動,走出了一條人才服務精準扶貧精準脫貧、激發貧困群眾脫貧內生動力的好路子,請談談開展這項工作的情況?
1
由紅軍

4000多名科技特派員深入湖南農村一線開展創業式扶貧。

4000多名科技特派員深入湖南農村一線開展創業式扶貧。

當前,打造產業成為各個貧困地區發展的重中之重,而產業發展需要人才,包括擔負村集體經濟發展重任的村干部、帶動身邊村民的產業致富帶頭人、農業技術性人才等等。在貧困地區,人才已超越資金、政策,成為基層脫貧攻堅過程中最迫切的需求。

基于上述考慮,2017年以來,我省從高等院校、科研院所、企事業單位選派了4000多名科技特派員深入農村一線開展創業式扶貧,全面對接全省貧困縣、貧困村、貧困戶開展創業和服務。他們采取技術或資金入股、租賃經營、提供技術支持等形式,通過契約方式與農民群眾尤其是專業大戶、龍頭企業結成經濟利益共同體,把農村的“田秀才”“土專家”和企業經營人才、社會工作人才、專業技術人才等組織起來,把科技、人才、管理、信息、資本等現代生產要素帶到了脫貧攻堅第一線,真正激發了貧困群眾內生動力。

隨著此項工作的深入開展,科技特派員工作形式和內容也日益豐富??萍继嘏蓡T的來源,從原來單一的農業向醫衛、工業、規劃、企業等多個領域拓展,都是符合地方發展需求的應用型人才。

科技特派員的工作內容,從一般性科技服務向建立利益共同體方向拓展,廣大科技特派員深入基層創辦、領辦、協辦企業,帶動當地老百姓脫貧致富。

科技特派員的選派和服務方式,從一個個科技特派員的“單打獨斗”向團隊式、成建制的團隊服務拓展。通過支持各地選擇重點產業,按照專業分類組團,以科技副縣長為核心,整合科技特派員、“三區”科技人才等資源,陸續探索組建了18個科技專家服務團到貧困縣服務,保證每一個貧困縣都有5名以上專業技術人員在村幫助扶貧。目前,湖南已形成了科技特派員、科技副縣長、“三區”科技人才、科技扶貧專家團立體式人才服務經濟發展新格局。

2
新華網

當前,脫貧攻堅已進入攻城拔寨、決戰決勝的沖刺期,更加需要人才添智助力,湖南省委組織部下一步的主要工作打算是什么?

當前,脫貧攻堅已進入攻城拔寨、決戰決勝的沖刺期,更加需要人才添智助力,湖南省委組織部下一步的主要工作打算是什么?
1
由紅軍

繼續做好人才扶貧工作,發揮好人才的智力、技術、信息優勢。

繼續做好人才扶貧工作,發揮好人才的智力、技術、信息優勢。

按照湖南省委組織部王少峰部長的要求,我們將繼續堅持牽頭抓總,統籌協調各地各部門做好人才扶貧工作,發揮好人才的智力優勢、技術優勢、信息優勢,幫助群眾脫貧致富。

大力實施“芙蓉人才計劃”,扎實推動貧困地區引才聚才工作落地見效。以“芙蓉人才計劃”為抓手,進一步強化貧困地區組織部門引才聚才責任,要求貧困地區一把手親自抓引才聚才工作。定期組織市州委組織部開展貧困地區引才聚才工作督查,幫助解決本地區引才聚才工作中的實際問題,確保人員到位、資金到位、服務保障到位。同時把引才聚才工作列為落實黨建工作責任制情況述職的重要內容,將考核結果作為貧困地區領導班子評優、干部評價的重要依據。

發揮各類人才脫貧攻堅支撐作用,不斷加大科技副縣長、科技特派員等選派支持力度。我們將協調有關部門和市州放寬選人用人視野,加強供需對接,把能在脫貧攻堅中發揮作用的大學生、返鄉農民工、鄉土人才、企業經營管理人才等吸收到科技副縣長、科技特派員隊伍中,在新一輪選派中大幅擴大各級科技特派員選派規模。在科技特派員服務平臺建設和服務保障上下功夫,協調扶貧、科技、農委、科協、人社等部門進一步加大對扶貧一線的科技特派員支持力度,實施科技特派員進村扶貧專項行動,保證每個貧困村都有1名科技特派員對口幫扶,每個貧困縣有一個科技專家服務團。

積極創新體制機制,大力引導人才向貧困地區有序流動。協調有關部門抓緊制定實施科技人才創業服務傾斜政策,完善引導各類人才向貧困地區有序流動的體制機制。深入實施各類人才對口幫扶計劃,為貧困地區培訓各類專業技術人才。組織科技、扶貧等部門加強農村基層人才的培訓和交流,凝聚全社會力量構筑脫貧攻堅合力。加大貧困地區引才聚才工作宣傳表彰力度,我們將在扶貧一線貢獻突出的優秀人才優先納入“芙蓉人才獎”評選范圍,定期選樹人才對口幫扶工作先進典型。

中共湖南省委組織部部務委員、省委人才工作領導小組成員
010070330010000000000000011200000000000000
广西快三开奖结果个 股票开盘交易时间 华东东方6 1开奖查询 246天天好彩精选资料大全天下彩 融丰配资 福建快3走执图 双色球弧形码 期货配资注意什么 青海快三下载 pk10冠亚和在线 玩彩票如何专注